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来源:长城网 作者:印荣生 2018-05-02 10:19:45 字号:A- A+

3月初,30岁的西安韩女士,应聘万象汇写字楼物业客服助理岗位,顺利入职,其工作是负责业主来电、来访、回访等,“签了劳动合同,期限是一年,试用期是一到两个月。”韩女士说,两个月快到了,近日,她向公司提交了转正申请,但迟迟没有得到审批,一问原因,物业公司嫌她牙齿不齐不美观。这让她非常接受不了。(4月28日《华商报》)

都说现在是一个“看脸的时代”,一个人如果长得好看,在相亲、面试、升迁等“关键时刻”,都会比相貌平平或有生理缺陷者多些优势,人们对此还是多持宽容态度。但韩女士入职的岗位,不像那些星级酒店大堂经理等很要看重“面子”,其主要工作内容不过是接听业主来电、接待来访和回访等等,凭着其“大专毕业,在物业行业已经干了快10年”,应当能够胜任,何况公司方面也承认韩女士“各项工作都很优秀”。她因“牙齿不齐不美观”不能转正,遭遇的就业歧视。

不讳地说,在国内职场,就业歧视有一定的普遍性。此前有媒体报道,去年香港有位大四学生到上海一家证券公司实习,她吃惊地发现,在投资部工作的30人中,只有一名30岁以下的女性职员。后来知道,投资部两年前就不录用女性了,理由是女性在金融行业“价值较低”。而经常发生的情况是:女性在招聘阶段就被过滤掉了。

这种性别歧视行为,是法律明确禁止的。然而相比“女性在招聘阶段就被过滤掉了”,韩女士的遭遇,更令人气愤,就算韩女士牙齿不美观,不太适合在其入职的岗位上工作,那也不该到临近满试用期才提出,而应在其应聘阶段就婉转劝其另谋他业。

这样比较,毫无为上海那家证券公司“站队”的意思,而只是说,万象汇写字楼物业公司滞后撵人的行为,更等而下之,对应聘者人格尊严的伤害也更大,难怪韩女士听到不转正的理由,当时就哭了。

我很是为这家物业公司可惜,拒绝了一位可能很优秀的女工。要知道,提高物业管理水平,离不开优秀的一线员工。招聘员工,当看重其工作能力,而不能以貌取人。以牙齿不美观为由,可以拒绝一个“各项工作都很优秀”的员工,以此思维选人用人,恐怕只能聘用到中看不中用的“花瓶”,物业管理的水平不会高到哪儿去。

当下,性别歧视、相貌歧视、学历歧视、年龄歧视的幽灵仍在各类职场时隐时现,借助于舆论的倒逼,帮助韩女士依法维权,不是难事。但要消除就业歧视,则是一个长期的过程,还须从多个方面发力。其一,完善相关劳动就业的政策、法规,明确限制类似“牙齿不齐不美观”等对生理特征的歧视。其二,强化劳动执法,严惩用人单位的歧视行为,以期产生强烈的震慑效果。对于类似随意歧视就业者的企业,应该借鉴国外做法,通过惩罚性赔偿让其长长记性。其三,各级政府在公职人员聘中带好头,向全社会倡导和示范唯才是举、量职录用的用人观。

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